La valutazione risorse umane è necessaria per riuscire ad orientare il personale verso un obiettivo comune e prendere coscienza delle conoscenze e delle capacità delle persone a disposizione dell’azienda. Il processo è orientato all’analisi di prestazioni e dei risultati raggiunti, potenziale delle persone, carichi di lavoro, le posizioni ricoperte, l’analisi e il bilanciamento delle competenze possedute dai dipendenti. Le finalità sono molteplici: premiare, incentivare, formazione, sviluppo, motivare, pagare.

Nelle organizzazioni la valutazione può riguardare:

Gli strumenti utilizzati per ogni diverse tipologie di valutazione sono: